Datenschutzhinweis für Bewerber 

DATENSCHUTZHINWEIS ZUR VERARBEITUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN GEMÄSS ARTIKEL 13 DER VERORDNUNG (EU) NR. 2016/679 

Gemäß Artikel 13 der Verordnung (EU) Nr. 2016/679 (im Folgenden "DSGVO") informiert Sie Avvale S.p.A. und seine Tochtergesellschaften (im Folgenden "Avvale" oder der "für die Verarbeitung Verantwortliche"), dass Ihre personenbezogenen Daten (im Folgenden "Daten"), die von Ihnen oder gelegentlich von Dritten erhoben werden, gemäß den Bestimmungen der oben genannten Verordnung, D. Lgs. 196/2003 (im Folgenden "Datenschutzgesetz") und weiterer Änderungen, des Gesetzes Nr. 300/1970 und unter Einhaltung der nachstehenden Informationen sowie der von der Aufsichtsbehörde (Garante per la Protezione dei Dati Personali) erlassenen Bestimmungen, die von Zeit zu Zeit gelten, verarbeitet.

Datenverantwortlicher und Datenverarbeiter.

Der Inhaber der Datenverarbeitung ist Avvale S.p.A. mit Sitz in Via Melzi D'Eril 34, Mailand (20154), Italien, E-Mail: privacy@avvale.com. Die aktualisierte Liste der Datenverarbeiter ist am Sitz des Inhabers der Datenverarbeitung erhältlich.


Datenschutzbeauftragter  
Datenschutzbeauftragter für die Techedge GmbH (Deutschland):

Thomas Stegemann
dacuro GmbH
Otto-Hahn-Straße 3
69190 Walldorf
Kontakt: Datenschutz@techedgegroup.com

Methoden der Datenerhebung.

Die Datenerhebung erfolgt durch i) die spontane Zusendung von Lebensläufen durch den Bewerber an die E-Mail-Adresse job.italy@avvale.com oder über die auf der Website des für die Verarbeitung Verantwortlichen angegebenen Kanäle; ii) die Abfrage von Fachdatenbanken, in denen der Bewerber seinen Lebenslauf interessierten Unternehmen zur Verfügung gestellt hat (z. B. z. B. AlmaLaurea); iii) Personalvermittlungsagenturen und auf die Personalsuche und -auswahl spezialisierte Unternehmen (z. B. Monster, Indeed); iv) soziale Medien (z. B. LinkedIn); v) soziale Medien (z. B. LinkedIn); vi) die Verwendung der vom für die Verarbeitung Verantwortlichen erhobenen Daten. AlmaLaurea); iii) Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen, die auf die Suche und Auswahl von Personal spezialisiert sind (z. B. Monster, Indeed); iv) soziale Medien (z. B. LinkedIn); v) jede andere Methode, über die dem Unternehmen Lebensläufe von Bewerbern zur Verfügung gestellt werden. 

Kategorien von Daten.

Die folgenden Daten unterliegen der in dieser Richtlinie beschriebenen Verarbeitung:

personenbezogene Daten, die nicht unter besondere Kategorien personenbezogener Daten fallen (z. B. Angaben zur Person, Kontaktdaten, Daten über die Ausbildung, Daten über frühere Berufserfahrung, Daten über die Vergütung usw.);
gegebenenfalls gesundheitsbezogene Daten, die sich z. B. auf die Zugehörigkeit zu geschützten Kategorien beziehen.

Andere Daten, die zu den besonderen Kategorien personenbezogener Daten gehören, die von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen nicht angefordert und von dem Bewerber freiwillig zur Verfügung gestellt wurden (z. B. Daten, aus denen die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, die rassische oder technische Herkunft hervorgehen, sowie Daten über das Sexualleben oder die sexuelle Ausrichtung der Person), werden nicht verarbeitet.





Zweck und Rechtsgrundlage der Verarbeitung. 

Die Daten werden verarbeitet, um:

alle Phasen des Personalauswahlverfahrens bis zur Begründung des Beschäftigungsverhältnisses oder der Zusammenarbeit mit dem für die Verarbeitung Verantwortlichen zu verwalten, wobei sich die Verarbeitung ausschließlich auf die aktuelle Stelle bezieht, für die Ihre Bewerbung ausgewählt wurde 
die Erfüllung der gesetzlich und tarifvertraglich vorgesehenen Pflichten und Rechte im Bereich des Arbeitsrechts, der sozialen Sicherheit und des sozialen Schutzes, ausschließlich in Bezug auf die Vermittlung von Personen, die zu geschützten Kategorien gehören, und von Behinderten.

Die Verarbeitung der Daten für den Zweck unter a) erfordert nicht Ihre Einwilligung, da die Verarbeitung für die Durchführung der Tätigkeiten zur Begründung des Beschäftigungs- oder Kooperationsverhältnisses gemäß Art. 6, c. 1, Buchstabe b) der GDPR.

Die Verarbeitung der Daten zu dem unter b) genannten Zweck bedarf nicht Ihrer Einwilligung, da sie erforderlich ist, um die Verpflichtungen zu erfüllen, denen der für die Verarbeitung Verantwortliche unterliegt, und um dem Bewerber die Ausübung der gesetzlich oder tarifvertraglich vorgesehenen Rechte zu ermöglichen, gemäß Artikel 9, c. 2, Buchstabe b) der DSGVO.




Bereitstellung von Daten und Folgen bei Nichtbereitstellung.

Die Bereitstellung der Daten für die Zwecke von Buchstabe a) ist fakultativ, aber für die Durchführung der Auswahlmaßnahmen erforderlich. Die Bereitstellung von Daten für die Zwecke unter b) ist fakultativ, aber eine notwendige Voraussetzung für die Begründung eines möglichen Beschäftigungs- oder Kooperationsverhältnisses. In beiden Fällen macht die Nichtbereitstellung der Daten es dem für die Verarbeitung Verantwortlichen unmöglich, die Personalauswahl durchzuführen und ein Beschäftigungs- oder Kooperationsverhältnis mit Ihnen einzugehen. 




Empfänger oder Kategorien von Empfängern.

Die Daten können den folgenden Personen zugänglich gemacht, zur Kenntnis gebracht oder mitgeteilt werden, die vom für die Verarbeitung Verantwortlichen gegebenenfalls als Verantwortliche oder Beauftragte für die Verarbeitung der Daten benannt werden:

Gesellschaften der Gruppe, zu der der Inhaber der Datenverarbeitung gehört (Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften, assoziierte Unternehmen), Angestellte und/oder Mitarbeiter in jeglicher Funktion des Inhabers der Datenverarbeitung und/oder Gesellschaften der Gruppe, zu der der Inhaber der Datenverarbeitung gehört;
öffentliche oder private Einrichtungen, natürliche oder juristische Personen, die der Inhaber der Datenverarbeitung für die Ausübung von Tätigkeiten einsetzt, die zur Erreichung des oben genannten Zwecks erforderlich sind, oder an die der Inhaber der Datenverarbeitung aufgrund gesetzlicher oder vertraglicher Verpflichtungen verpflichtet ist, die Daten weiterzugeben;

Ihre Daten werden auf keinen Fall weitergegeben.


Übermittlung von Daten in Drittländer.

Der für die Verarbeitung Verantwortliche ist international tätig und hat Niederlassungen und Tochtergesellschaften in mehreren Ländern der Welt. Daher können personenbezogene Daten, die von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen verarbeitet werden, außerhalb des EWR in Länder übermittelt werden, die möglicherweise kein dem europäischen Datenschutzrecht entsprechendes Schutzniveau für personenbezogene Daten bieten. Wann immer Ihre personenbezogenen Daten international übertragen werden, ergreift der für die Verarbeitung Verantwortliche geeignete Maßnahmen, um ihre Sicherheit und Vertraulichkeit gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen zu gewährleisten. 




Aufbewahrungsfrist.

Die Daten werden in unseren Archiven gemäß den folgenden Parametern gespeichert

Die Daten werden in die Unternehmensdatenbank aufgenommen, die für Auswahlverfahren verwendet wird, und 12 Monate lang aufbewahrt;
Falls Sie von Unternehmen der Avvale-Gruppe interviewt werden, beträgt die Aufbewahrungsfrist Ihrer Daten 24 Monate.

Nach Ablauf dieser Aufbewahrungsfrist werden Ihre Daten vernichtet oder anonymisiert.




Recht auf Auskunft, Löschung, Einschränkung und Übertragbarkeit.

Den betroffenen Personen werden die in den Artikeln 15 bis 20 der DSGVO genannten Rechte gewährt. Zum Beispiel kann jede betroffene Person:

eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden oder nicht;
im Falle einer Verarbeitung Zugang zu den personenbezogenen Daten und Informationen über die Verarbeitung zu erhalten sowie eine Kopie der personenbezogenen Daten zu verlangen
die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten und die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen
die Löschung der sie betreffenden personenbezogenen Daten zu erwirken, wenn eine der in Artikel 17 der Datenschutz-Grundverordnung genannten Voraussetzungen erfüllt ist
in den in Artikel 18 der Datenschutz-Grundverordnung vorgesehenen Fällen die Einschränkung der Verarbeitung zu erwirken
in den in Artikel 20 DSGVO vorgesehenen Fällen die sie betreffenden personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten und deren Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen, sofern dies technisch möglich ist.




Recht auf Widerspruch.

Jede betroffene Person hat das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten einzulegen, die in Verfolgung eines berechtigten Interesses des für die Verarbeitung Verantwortlichen erfolgt. Im Falle des Widerspruchs werden ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeitet, es sei denn, es liegen berechtigte Gründe für die Verarbeitung vor, die die Interessen, Rechte und Freiheiten der betroffenen Person überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Feststellung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.




Recht auf Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde.

Darüber hinaus kann jede betroffene Person eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde (Garante per la Protezione dei dati Personali) einreichen, wenn sie der Ansicht ist, dass ihre Rechte gemäß der DSGVO verletzt wurden, und zwar gemäß den Verfahren, die auf der Website der Garante angegeben sind, die unter folgender Adresse zugänglich ist: www.garanteprivacy.it.


Ausübung der Rechte.

Die oben genannten Rechte können durch eine E-Mail an den für die Verarbeitung Verantwortlichen unter folgender Adresse ausgeübt werden: privacy@avvale.com oder an die